ストレスチェック

目的は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身へのストレスの気づきを促すと共に、職場環境改善に取り組み、働きやすい職場づくりを進めることによって労働者がメンタル不調となる事を未然に防止すること。

期間1月1日～2月15日で実施

回答率は、前回79.5％⇒今回90.4％（浦安仕分が回答率ＵPに大きく貢献）

前回と比較して全社、ＮTSロジ、キョウエイとしては、リスク減少。

集団分析で100を超えている（高リスク）部門は、相模仕分、浦安仕分、府中配送。

集団分析で100を超えている（高リスク）年代は、30代。

高リスク部門の職場改善を最優先で取り組みます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総合管理室