社員の能力を高めるために、充実の教育体制を用意。また、ダイバーシティを推進しており、結婚・出産・育児休暇を経た女性も活躍しています。
さらに、失敗を恐れずに若手社員にも仕事を任せていくのがNTSロジのカルチャー。これらNTSロジならではの特徴を現場で活躍する社員に語ってもらいました。

• 経営陣が、人材開発セミナーの講師も手掛けており、学ぼうという姿勢が強いところですね。


• 子どもを育てながら、仕事にも集中できる。そんな環境作り、雰囲気作りが、とても嬉しいですね。


• 任せてくれるところですね。若手が中心のプロジェクトも多く、既にリーダーの経験も。
  自分が成長したいと思う方向に沿って、成長できる会社だなと思っています。

子育てをしながら働く私を、社長を含めた多くの方々がサポートしてくれます。＜郭＞

アジアにおける経済大国・日本の企業経営に興味があり、中国から留学。大学～大学院では、法律の側面から企業経営を学んでいました。NTSロジに入社を決めたのは、社風に惹かれたことが一番大きな理由です。

入社後の配属は、「総合管理室」。いわゆる、総務や人事に関連する業務を担当しています。
請求書の作成や発送、社内会議用の資料準備といったことから、社内イベントのお手伝いや社員への制服貸与・管理まで、担当する業務は多岐に渡ります。

入社して3年目。大きな転機がありました。結婚～出産という大きなライフイベントを迎えたのです。産休・育休を経て、職場復帰。仲間たちはあたたかく迎えてくれました。不安もあったのですが、会社を動かす経営陣の一人、常務の秋山は二人の子供たちを育てながらキャリアアップした女性。働く女性としてのロールモデルがいることは非常に心強かったです。

また、子どもを保育園に入れる際も、社長を含めてまわりのスタッフが一生懸命探してくれました。私が住んでいるのは待機児童が多いエリアだったのにも関わらず、子どもを無事に保育園に入園させることができたのは、こうしたまわりのサポートのおかげだったと思います。その中でも社長から、「仕事は代わりにできる人がいるけど、郭さんの子どもにとって、『お母さん』の代わりをできる人はいない」という言葉をもらったことは今でも忘れません。私自身、「働くママ」だからこそ、若い女性メンバーに助言できることが多くあると思います。今度は私が会社のスタッフたちを支えていく番ですね（笑）。

今後、日本は少子高齢化が進み、人材難・人手不足といった状況になっていくと思います。
そうした中、外国人が来日して、NTSロジに就業するということも増えていくかもしれません。中国から来て長く働いている私だからこそ、日本独自の商習慣など多くのアドバイスをすることができると思います。将来的には、こうしたことにも寄与し、会社へ貢献していきたいと考えています。

社歴・経験、関係なし。新しい挑戦も、信じて任せてもらえるから頑張れます。＜羽方＞

2016年に入社し、現在は所沢配送センターで配送スタッフとして働いています。「トラックを運転したい！」という想いが強く、配送部門に配属が決まり嬉しかったことを覚えています。事故を起こさないだろうかという不安はもちろん、教えてもらえる環境があるかという不安もありましたが、いざ働いてみると、不安は一切なくなりました。配属後、僕の教育担当はその道40年のベテランドライバー。これまでの経験を踏まえて、とても丁寧に教えて頂き、スキルはもちろん、人との付き合い方、向き合い方を教えてもらいました。「この人の為に早く一人前になりたい」という想いが僕の原動力です。

印象に残っている仕事は、入社４ヶ月目に新規顧客の配送担当に指名されたこと。それまでの仕事は、既存顧客とのやり取りでしたが、会社として初めてのお客様を任せてもらえることになったのです。分からないことが多く、試行錯誤の毎日。しかし、このような責任のある仕事を1年目の自分を信じて任せてもらったからには絶対にやってやろうと決心。周りの先輩からのアドバイスや、細かく僕の話を聞き的確なサポートをしてもらえたおかげで、仕事は順調に進み、先輩に新規顧客に関する仕事を教えられるまでになりました。

NTSロジは「家族主義」を大切にし、「挑戦」に溢れている会社です。僕がそう感じるのも普段から経営陣やマネージャーの想いの強さをダイレクトに感じているから。意欲があれば、目標達成のために成長できる環境を用意し、多くの先輩方がサポートしてくれます。その結果、成長実感を味わうことができ、更に上を目指して頑張れるというサイクルを体験することが出来るのです。挑戦を支えてくれる上司も仲間も、家族のような関係で、僕の部署にもお母さん、お兄さんのような存在の先輩で溢れています。今、僕は仕事を本当に楽しいと思っており、前向きに明るく生活が出来ています。それはNTSロジで働いているからだと感じており、この会社に巡り合えたことは、僕の人生において、本当にラッキーだと感じています。

物流に明確な答えは存在しませんが、やり方は無数にあります。
シミュレーションをし、選択、決断、実行をする。
成功したら数字で裏付けをし、更なる改善を目指す。
失敗したらその方法を止めればいい。

大切なのは、より多くの選択肢を出すこと。
レイアウトの操作、従業員の歩幅、スピード…。
一つの考えに固執せず、様々な視点、発想で物事を捉え、
仮説、検証を繰り返し、生産性を向上させていく。

考えをすぐに検証することができる。
これってすごく楽しいこと。
机上の空論では終わらない。いや、終わってはいけない。
これらを繰り返す事で、問題解決の癖も身に付きます。
その癖が、NTSロジには必要不可欠です。

例えば20代後半で皆さんがマネージャーになったとします。
すると、半数は皆さんよりも人生経験豊富な人たちを束ねていくことに。
生まれた環境、時代が違う人たちと接していると
自分の人格が磨かれていくのがよくわかります。

過去と他人は変えられない。
現状をより良くする為には、
自分を変え、未来を変えなくてはいけません。

ＮＴＳロジは努力をしている社員へのサポートを惜しみません。
様々な経験を積み、自分を磨きたいという方には、
もってこいの環境が用意されているのではないでしょうか

今年も多くの学生さんにお会いできることを楽しみにしています。
まずはお気軽に、会社説明会へご参加ください。